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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LA DENSA LEGISLACIÓN VIGENTE
EXIGE UN CONTROL EXHAUSTIVO DEL SISTEMA DE TRABAJO.
¿EN QUE POSICIÓN SE ENCUENTRA?

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Marco legal. Política preventiva, objetivos e indicadores

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la posterior reforma del marco normativo a través de la Ley 54/2003 es una fuente de dudas y conflictos constantes entre trabajadores, empresa y administración pública competente.

En estos momentos todavía muchas de nuestras empresas, creyendo que era suficiente la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno, no pueden ofrecer las garantías mínimas de seguridad a los trabajadores con la consecuente problemática si desgraciadamente la empresa sufre un accidente.

Con la experiencia y formación de los técnicos que componen la CONSULTORÍA TÉCNICA TRANSVERSAL queremos ofrecer un servicio práctico y ajustado a sus necesidades, bién conduciendo la gestión preventiva hacia la integración definitiva dentro de los procesos de la empresa.

Disponemos del personal cualificado según determina el RD 39/1997 sobre los Servicios de Prevención para poder efectuar todas las tareas encomendadas en relación a la prevención de riesgos laborales. Así pues, disponemos de Titulados Superiores en Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.

FORMACIÓN ESPECIFICA EN PREVENCIÓN

Qué debemos saber?

El artículo 19 de ley de prevención de riesgos laborales prevé que, de acuerdo al deber que el empresario tiene que garantizar la protección al trabajador, el trabajador debe recibir la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tan en el momento de su incorporación inicial como cuando se produzcan cambios en el lugar, en el entorno o en los equipos de trabajo, es decir; el trabajador debe recibir la formación concreta, clara, concisa y ajustada a las necesidades del puesto de trabajo y en sus necesidades como trabajador.

Consultoría Técnica Transversal organiza periódicamente cursos monográficos de formación según las necesidades de las empresas. Así pues nuestros cursos son personalizados:

  • FLEXIBLES: No disponen de calendario para su realización preestablecido; se establece de acuerdo con las previsiones productivas de la empresa.
  • FLEXIBLES: No se pide el desplazamiento de los trabajadores, la formación se hace in situ.
  • FLEXIBLES: No hay formadores prefijados; se determinan según las necesidades de la empresa.
  • FLEXIBLES: No hay temarios predeterminados, se determinan según las necesidades del puesto de trabajo, el entorno, las herramientas y el personal. Sin embargo, también podemos organizar formaciones de acuerdo con normativa técnica sectorial.

DIAGNOSTICO DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

FISCALITZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cumplimos los requisitos legales vigentes?

La densa y compleja legislación vigente actualmente demanda, a la empresa actual, el control exhaustivo del cumplimiento de los requisitos legales que le son de aplicación. Para evaluar su posición en este marco proponemos diferentes herramientas:

  • Definición de una Política adecuada.
  • Desarrollo de planes de control de la aplicación de la Gestión Preventiva en la empresa.
  • Realización de Auditorías Internas para la evaluación de la implantación de los Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos, de acuerdo a estándares o propios. Servicios de Prevención Propios.
  • Desarrollo de procedimientos e instrucciones de trabajo específicos.
  • Definición de las Disposiciones Internas de Seguridad.
  • Evaluación de las condiciones, los equipos, el lugar y el entorno de trabajo.
  • Diagnóstico legal.

Pulse en el enlace y pida presupuesto

Contad con nosoltros, seremos vuestro mejor aliado!

Pressupost

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CONSULTA EL CATÁLOGO DE SERVICIOS QUE TE MOSTRAMOS.
SI NO ENCUENTRAS LO QUE BUSCAS PIDENOSLO.

MUESTRAS DE SCR.
MEDIDAS HIGIÉNICAS

Comprobación in situ de los niveles de contaminantes pulvígenos presentes en el puesto de trabajo.

DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA
PREVENTIVA MÁS ADECUADA

Conjugación de los objetivos productivos con las necesidades laborales de los puestos de trabajo.

PREPARACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Definición de las pautas de trabajo más adecuadas para la ejecución de las tareas correspondientes con garantía de seguridad.

MEDIDAS DE RUIDO

Lecturas de los niveles de presión acústica en el puesto de trabajo. Informe con los resultados y propuesta de medidas de mejora.

MEDIDAS DE ILUMINACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Estudio y modelización de la iluminación en el puesto de trabajo.

FORMACIÓN ESPECIFICA EN EQUIPOS DE TRABAJO

Adiestramiento de los trabajadores con las nuevas condiciones de trabajo, sea por el entorno, los equipos o las medidas de seguridad.

EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Análisis de las posibilidades de mejora del puesto de trabajo. Mejores técnicas disponibles.

DEFINICIÓN DE LAS MEJORES MEDIDAS HIGIÉNICAS Y SANITARIAS

Propuesta de mejoras técnicas para garantizar un espacio óptimo de trabajo y sin contaminantes.

FISCALIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

Análisis del cumplimiento legal respecto a las prescripciones de prevención de riesgos laborales de la empresa.

IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

Diseño de la política, los métodos y las pautas de trabajo más adecuadas para la ejecución de las tareas correspondientes con garantía de seguretat.

Implantación de los estandares UNE EN 9001, UNE 14001, UNE EN 45001, UNE 22480,…

Contacte

Oficines
Carrer de la Creu 3, bx
08455 Vilalba Sasserra
Barcelona

Telèfon
+34 667 617 813

Correu electrònic
info@consultoriatt.com
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