PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LA DENSA LEGISLACIÓN VIGENTE
EXIGE UN CONTROL EXHAUSTIVO DEL SISTEMA DE TRABAJO.
¿EN QUE POSICIÓN SE ENCUENTRA?

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Marco legal. Política preventiva, objetivos e indicadores

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la posterior reforma del marco normativo a través de la Ley 54/2003 es una fuente de dudas y conflictos constantes entre trabajadores, empresa y administración pública competente.

En estos momentos todavía muchas de nuestras empresas, creyendo que era suficiente la contratación de un Servicio de Prevención Ajeno, no pueden ofrecer las garantías mínimas de seguridad a los trabajadores con la consecuente problemática si desgraciadamente la empresa sufre un accidente.

Con la experiencia y formación de los técnicos que componen la CONSULTORÍA TÉCNICA TRANSVERSAL queremos ofrecer un servicio práctico y ajustado a sus necesidades, bién conduciendo la gestión preventiva hacia la integración definitiva dentro de los procesos de la empresa.

Disponemos del personal cualificado según determina el RD 39/1997 sobre los Servicios de Prevención para poder efectuar todas las tareas encomendadas en relación a la prevención de riesgos laborales. Así pues, disponemos de Titulados Superiores en Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.

FORMACIÓN ESPECIFICA EN PREVENCIÓN

Qué debemos saber?

El artículo 19 de ley de prevención de riesgos laborales prevé que, de acuerdo al deber que el empresario tiene que garantizar la protección al trabajador, el trabajador debe recibir la formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tan en el momento de su incorporación inicial como cuando se produzcan cambios en el lugar, en el entorno o en los equipos de trabajo, es decir; el trabajador debe recibir la formación concreta, clara, concisa y ajustada a las necesidades del puesto de trabajo y en sus necesidades como trabajador.

Consultoría Técnica Transversal organiza periódicamente cursos monográficos de formación según las necesidades de las empresas. Así pues nuestros cursos son personalizados:

FLEXIBLES: No disponen de calendario para su realización preestablecido; se establece de acuerdo con las previsiones productivas de la empresa.
FLEXIBLES: No se pide el desplazamiento de los trabajadores, la formación se hace in situ.
FLEXIBLES: No hay formadores prefijados; se determinan según las necesidades de la empresa.
FLEXIBLES: No hay temarios predeterminados, se determinan según las necesidades del puesto de trabajo, el entorno, las herramientas y el personal. Sin embargo, también podemos organizar formaciones de acuerdo con normativa técnica sectorial.

DIAGNOSTICO DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

FISCALITZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cumplimos los requisitos legales vigentes?

La densa y compleja legislación vigente actualmente demanda, a la empresa actual, el control exhaustivo del cumplimiento de los requisitos legales que le son de aplicación. Para evaluar su posición en este marco proponemos diferentes herramientas:

Definición de una Política adecuada.
Desarrollo de planes de control de la aplicación de la Gestión Preventiva en la empresa.
Realización de Auditorías Internas para la evaluación de la implantación de los Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos, de acuerdo a estándares o propios. Servicios de Prevención Propios.
Desarrollo de procedimientos e instrucciones de trabajo específicos.
Definición de las Disposiciones Internas de Seguridad.
Evaluación de las condiciones, los equipos, el lugar y el entorno de trabajo.
Diagnóstico legal.